结论：劳动合同期限为三年时，劳动者同样有权辞职。辞职的具体方式和程序需根据法律规定和实际情况来确定。
一、辞职的基本权利与方式
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这意味着，无论劳动合同期限多长，只要双方达成一致，劳动者就可以辞职。双方需就离职时间、工作交接、经济补偿等事宜进行协商，并达成一致意见。
提前通知解除：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在非试用期内需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，无需用人单位批准，到期后劳动合同自动解除。
- 若劳动者尚处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。
即时解除劳动合同（被迫辞职）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在过错情形时，如未提供约定的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。
- 特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
二、辞职过程中的注意事项
履行通知义务：
- 劳动者在行使辞职权时，应依法履行通知义务。非试用期内需提前三十日书面通知，试用期内则需提前三日。书面通知应确保能有效送达，如通过EMS快递并注明“辞职信”等字样，同时保留寄送凭证。
妥善办理工作交接：
- 劳动者在辞职前，应与用人单位妥善办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护劳动者的职业声誉，并避免因工作交接不清而引发的纠纷。
赔偿责任：
- 若因劳动者未依法履行提前通知义务而给用人单位造成损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。因此，劳动者在辞职前应充分考虑通知期限，以避免不必要的法律责任。
工资支付：
- 用人单位不得随意克扣或拖欠劳动者工资。在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者有权依法维权。
三、示例说明
- 示例一：小张与公司签订了为期三年的劳动合同。过了试用期后，他决定换一份工作。此时，他只需提前三十天向公司提交书面辞职报告，三十天期满后，无论公司是否批准，他都有权合法离职。
- 示例二：公司拖欠小李三个月的工资。在此情况下，小李无需提前三十天书面通知公司，可直接以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
四、总结与建议
劳动合同期限为三年并不妨碍劳动者在合同期满前的辞职权利。劳动者可以根据自身情况和法律规定选择合适的辞职方式，并履行相应的通知义务或满足即时解除的条件。同时，保持与用人单位的良好沟通也是确保辞职过程顺利进行的关键。若劳动者在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。