结论：物业公司在节假日是否休息并非固定不变，而是依据物业服务合同、小区或商业物业的实际运营需求以及物业公司的具体安排来确定。通常，物业公司会确保基础服务在节假日持续提供，同时部分行政办公岗位可能按照法定节假日进行排班休息。

详细分析：

1. 服务性质与节假日安排：

   • 物业作为服务性行业，其核心职责是维护小区或商业物业的日常运转，保障业主或租户的生活秩序和安全。因此，即便在节假日，物业也需要提供一定程度的服务，以确保物业的正常运营和业主的基本需求得到满足。

2. 具体岗位的工作安排：

   • 安保岗位：小区或商业物业的出入口安保人员通常会照常值班，对进出人员和车辆进行登记和管理，确保安全防范工作不中断。
   • 工程维修岗位：会安排值班人员应对突发的紧急维修情况，如水管爆裂、电路故障等，以保障业主或租户的正常生活不受影响。
   • 保洁绿化岗位：保洁人员可能会适当调整工作安排，但仍会维持小区或商业物业公共区域的基本清洁；绿化养护工作则可能根据具体情况适当减少频次，但不会完全停止。
   • 行政办公岗位：如物业收费、业务办理窗口等，在节假日可能工作时间会缩短或者暂停办理一些非紧急的业务，以让员工有机会休息。

3. 物业公司的休假政策：

   • 物业公司会根据国家法定节假日的规定来安排员工的休假，但同时也会充分考虑小区或商业物业的实际运营需求。在大型小区或商业项目中，物业通常会安排部分员工在节假日期间值班，以处理各种突发情况和提供必要的服务。
   • 对于在节假日工作的员工，物业公司应依法支付加班工资或安排调休，以保障员工的合法权益。

4. 业主的知情权与沟通：

   • 物业公司通常会提前在小区公告栏、业主群等渠道向业主告知节假日的工作安排，以便业主合理安排自己的生活和事务。
   • 如果业主对所在小区的物业节假日安排有疑问或建议，可以直接咨询物业公司或查看相关的物业服务合同和公告，以了解具体的安排和规定。同时，业主也可以与物业公司沟通，提出自己的需求和期望，共同维护良好的物业环境。

法律建议：

• 对于物业公司而言，应严格遵守国家关于劳动者休息休假和加班工资支付等相关法律法规，确保服务连续性的同时，维护员工的合法权益。在安排节假日工作时，应充分考虑员工的实际情况和需求，做到合法、合规、合理。
• 对于业主而言，应了解并尊重物业公司的节假日工作安排，同时积极行使自己的知情权和建议权。如果遇到物业公司在节假日工作安排上存在问题或侵犯自己权益的情况，可以及时与物业公司沟通或向相关部门投诉举报。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如遇到重大节日活动、突发事件等，物业公司可能需要调整原有的节假日工作安排，以应对特殊情况的需求。此时，物业公司应及时向业主告知调整后的工作安排，并做好相应的解释和说明工作。