职工因身体原因解除劳动合同的补偿标准，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
   根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者，或额外支付1个月工资（代通知金）后解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。

2. 因病或非因工负伤，在医疗期内被解除合同
   若用人单位在医疗期内违法解除合同（如未履行法定程序或无合法理由），劳动者可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的2倍。例如，工作5年的劳动者可获10个月工资赔偿。

3. 劳动者主动因身体原因解除合同
   若劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时支付医疗费等违法行为，或因身体原因无法继续工作而主动解除合同，可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿，标准同上述第一条。但若劳动者仅因个人身体原因（如患病但单位无过错）主动辞职，通常无法获得经济补偿。

关键提醒：

• 医疗期长度根据工龄和当地规定确定（如3-24个月），期间用人单位不得随意解除合同。
  
• 补偿基数为劳动者解除合同前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入。
  
• 具体操作需结合地方性法规（如医疗期计算细则），建议保留医疗证明、工资记录等证据。

如有进一步疑问或需计算具体补偿金额，可直接向我咨询。