公司对于虚假招聘，并不必然需要法人到场处理，但法人可能需要承担一定的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、虚假招聘的法律责任主体
在虚假招聘的情境中，法律责任主体通常是公司本身，而非单一的个人（包括法人）。公司作为用人单位，应当对其发布的招聘信息的真实性负责。如果公司发布了虚假招聘信息，误导了求职者，那么公司需要承担相应的法律责任，如赔偿求职者的损失等。
二、法人可能承担的责任
虽然法人不是虚假招聘的直接责任主体，但在某些情况下，法人可能需要承担一定的法律责任。这主要取决于法人在虚假招聘行为中的参与程度和过错情况。
如果法人直接参与了虚假招聘的策划或实施：
- 法人可能因公司的违法行为而承担连带责任，尤其是在其明知或应知虚假招聘行为存在，却未采取有效措施予以制止的情况下。
- 在极端情况下，如果法人的行为构成了犯罪（如诈骗罪），那么法人还可能面临刑事责任的追究。
如果法人未直接参与虚假招聘，但公司因此遭受损失：
- 法人作为公司的代表，可能需要代表公司处理与虚假招聘相关的法律事务，如与求职者协商赔偿、应对监管部门的调查等。
- 在这种情况下，法人虽然不直接承担法律责任，但需要履行其作为公司代表的职责，确保公司的合法权益得到维护。
三、法人是否需要到场
在处理虚假招聘的法律事务时，法人是否需要到场取决于具体情况：
如果涉及诉讼或仲裁：
- 法人可能需要作为公司的法定代表人出庭应诉或参与仲裁程序，以维护公司的合法权益。
- 但这并不意味着法人必须亲自到场，公司可以委托律师或其他代理人代表法人出庭。
如果仅涉及与求职者的协商或调解：
- 法人可以选择亲自参与协商或调解过程，以展示公司的诚意和解决问题的态度。
- 但同样，法人也可以委托公司其他员工或律师代表其进行协商或调解。
四、建议与措施
对于公司：
- 应严格审核招聘信息的真实性，避免发布虚假招聘信息。
- 如果发现虚假招聘信息，应立即采取措施予以删除或更正，并主动与受影响的求职者沟通解释。
- 建立健全的招聘管理制度，明确招聘流程和责任分工，防止类似事件再次发生。
对于法人：
- 应加强对公司招聘活动的监督和管理，确保公司遵守相关法律法规和道德规范。
- 如果发现公司存在虚假招聘行为，应及时采取措施予以制止，并督促公司承担相应的法律责任。
- 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护公司和自身的合法权益。
如果你或你的公司遇到了虚假招聘相关的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。