三倍工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资标准。具体来说，三倍工资的计算和发放通常与法定节假日的加班工资相关，以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日加班工资的三倍计算

1. 计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资标准。
   • 日工资标准可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算得出。

2. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资标准 × 300% × 加班天数
   • 如果按小时计算，则是：小时工资标准 × 300% × 加班小时数

3. 示例：

   • 假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资标准约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
   • 如果该劳动者在法定节假日加班1天，那么其应得的加班工资为229.89元 × 300% = 689.67元。

二、特殊情况下的三倍工资计算

1. 综合计算工时制：

   • 在综合计算工时制下，如果劳动者在法定节假日加班，同样享受三倍工资待遇。
   • 计算方式与上述相同，只是加班天数的确定可能需要根据综合计算周期内的实际工作时间来调整。

2. 不定时工作制：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，通常不享受法定节假日加班的三倍工资待遇，因为其工作时间不固定，难以确定加班的具体时间。
   • 但具体是否享受三倍工资，还需根据地方性法规或劳动合同的具体约定来确定。

三、注意事项

1. 劳动合同和规章制度：

   • 劳动合同或用人单位的规章制度中可能会对加班工资的计算基数和发放方式有具体规定。
   • 如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同或规章制度的规定来执行。

2. 地方性法规：

   • 不同地区可能对加班工资的计算和发放有具体的规定或解释。
   • 因此，在计算三倍工资时，还需要考虑地方性法规的要求。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同的规定支付三倍工资，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，三倍工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资标准，具体计算公式为日工资标准（或小时工资标准）× 300% × 加班天数（或加班小时数）。在计算时，还需要考虑劳动合同、规章制度以及地方性法规的具体要求。如果你对三倍工资的计算或发放有进一步的疑问，可以直接向我咨询。