合同结束不续签是否有赔偿，主要取决于合同类型及不续签的具体原因。以下我将从劳动合同和一般民事合同两个角度，为您详细分析：
一、劳动合同期满不续签的赔偿情况
用人单位不续签：
- 一般情况下，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若您在单位工作了3年，月工资为6000元，那么单位应支付您18000元作为经济补偿。
劳动者不续签：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因此不同意续订，则用人单位需按照上述标准支付经济补偿。
特殊情况：
- 若劳动合同期满时劳动者存在特定法定情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等），劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若用人单位在此情况下违法终止劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、一般民事合同期满不续签的赔偿情况
对于租赁合同、买卖合同等一般民事合同，合同期满后不续签通常没有法定的赔偿义务。但有以下两种情况需要注意：
合同有约定：
- 如果合同中明确约定了合同到期后不续签时的赔偿责任，如租赁合同中的装修损失赔偿等，则应按照合同约定执行。例如，若租赁合同中约定，租赁期满前出租方若决定不再续签，应提前通知承租方并支付一定数额的违约金，那么出租方就需按照约定支付违约金。
合同无约定但存在违约行为：
- 在合同未明确约定不续签赔偿责任的情况下，通常合同到期后双方的权利义务即告终止。一方不续签合同一般不需要承担赔偿责任。然而，若一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成了损失，即便合同到期不再续签，该方仍需对其违约行为所造成的损失承担赔偿责任。例如，在买卖合同中，若卖方交付的货物存在质量问题，给买方造成了经济损失，即便合同到期不再续签，买方仍有权要求卖方赔偿其因此所遭受的损失。
总结与建议：
- 在处理合同到期后不续签的问题时，首先应明确合同的类型（劳动合同或一般民事合同），因为这将直接决定赔偿责任的判定依据。
- 对于劳动合同，应重点关注用人单位与劳动者的续签意愿及条件变化，以确定是否存在经济补偿的必要性。
- 对于一般民事合同，则需仔细审查合同条款，特别是关于合同到期后不续签的赔偿责任约定，以确保双方权益得到妥善保护。
- 在实际操作中，建议双方在签订合同时就明确约定合同到期后不续签的相关事宜，以减少后续纠纷的发生。同时，在合同履行过程中，双方也应严格遵守合同约定，避免违约行为的发生。
如果您在处理合同到期不续签的问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。