针对您提出的“利用职务侵占公司财物、收受供应商宴请礼品”的处罚问题，我将从职务侵占和收受礼品两个角度分别进行解答：
一、利用职务侵占公司财物的处罚
法律定性：
- 利用职务之便侵占公司财物，通常构成职务侵占罪。这是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
处罚标准：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的处罚根据数额大小和情节严重程度有所不同。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
具体应用：
- 在实际应用中，法院会综合考虑侵占财物的数额、侵占次数、是否退赔、是否造成公司重大损失等因素来确定具体的刑罚。例如，如果侵占财物数额巨大且未退赔，可能会面临较重的刑罚。
二、收受供应商宴请礼品的处罚
法律定性：
- 收受供应商宴请礼品，如果涉及利用职务上的便利为供应商谋取利益，可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪（取决于行为人的身份和职务性质）。如果仅仅是一般的社交礼仪，且未涉及利益交换，则可能不构成犯罪，但可能违反公司内部规定或职业道德。
处罚标准：
- 如果构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪，处罚将根据受贿数额和情节严重程度来确定。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
具体应用与考量：
- 在判断是否构成犯罪时，法院会考虑多个因素，如收受礼品的价值、是否与职务行为相关、是否为供应商谋取了利益等。如果收受的礼品价值较小，且未涉及利益交换，可能仅受到公司内部的纪律处分或职业道德谴责。但如果收受的礼品价值巨大，且明显与职务行为相关，为供应商谋取了利益，则可能构成犯罪并受到刑事处罚。
综合建议：
- 对于职务侵占行为，建议立即停止并退赔侵占的财物，以减轻可能的法律后果。
- 对于收受供应商宴请礼品的行为，应谨慎处理，避免涉及利益交换，以免构成犯罪。如果已经收受且可能涉及利益交换，建议主动向公司说明情况并退还礼品。
- 在任何情况下，都应遵守公司内部规定和职业道德规范，保持职业操守的廉洁性。
最后，如果您或您所在的公司面临类似问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。