职工、工人、固定工、合同工、临时工的概念及区别如下：

1. 职工：

   • 概念：职工通常指的是在企业、事业单位、机关等组织中工作，并由这些组织支付工资薪金的人员。这是一个较为宽泛的概念，涵盖了各种用工形式下的工作人员。
   • 特点：职工身份不依赖于具体的用工形式，而是基于其与用人单位之间的劳动关系。无论是固定工、合同工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，都可以被视为职工。

2. 工人：

   • 概念：工人一般指的是从事体力或技术劳动的人员，他们通常在生产线上或具体的工作岗位上工作，是劳动力市场的重要组成部分。
   • 特点：工人身份更多地与其所从事的工作性质相关，而非用工形式。工人可以是固定工、合同工或临时工，具体取决于其与用人单位之间的用工协议。

3. 固定工：

   • 概念：固定工，也称为长期工，是指与用人单位建立长期、稳定劳动关系的工作人员。他们通常享有较为完善的福利待遇和职业发展机会。
   • 特点：固定工的劳动关系相对稳定，用人单位通常不会随意解除劳动合同。此外，固定工还可能享有更多的权益，如带薪休假、社会保险等。不过，在《劳动法》及《劳动合同法》实施后，传统的“固定工”概念已逐渐淡化，更多强调的是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别。

4. 合同工：

   • 概念：合同工是指与用人单位通过签订劳动合同建立劳动关系的工作人员。合同工的劳动关系、工作内容、工资待遇等通常都在劳动合同中明确约定。
   • 特点：合同工的劳动关系相对灵活，用人单位可以根据业务需求调整合同工的工作岗位、工作时间等。同时，合同工也享有劳动合同中约定的各项权益，如工资、社会保险等。合同工可以是固定期限的，也可以是无固定期限的，具体取决于劳动合同的约定。

5. 临时工：

   • 概念：临时工通常指的是为了完成特定任务或项目而临时雇佣的工作人员。他们与用人单位之间的劳动关系通常较为短暂，任务完成后即终止。
   • 特点：
     • 劳动关系短暂：临时工的劳动关系通常与特定任务或项目相关联，任务完成后即终止。
     • 用工形式灵活：用人单位可以根据业务需求灵活调整临时工的数量和工作时间。
     • 权益保障相对较少：与固定工和合同工相比，临时工可能享有较少的福利待遇和职业发展机会。不过，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工（一种常见的临时工形式）的劳动者也享有相应的权益保障，如工伤保险等。此外，即使是临时性岗位劳务派遣用工，劳务派遣单位也需依法为其缴纳各项社会保险。

区别总结：

• 职工是一个宽泛的概念，涵盖了各种用工形式下的工作人员。
• 工人更多地与其所从事的工作性质相关。
• 固定工强调劳动关系的长期性和稳定性。
• 合同工则通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务，劳动关系相对灵活。
• 临时工的劳动关系则通常与特定任务或项目相关联，任务完成后即终止，用工形式最为灵活。

在实际操作中，各种用工形式可能存在一定的交叉和重叠。例如，一个合同工可能同时也是一个工人或职工；一个临时工在特定情况下也可能享有与固定工相似的权益保障。因此，在理解和应用这些概念时，需要结合具体的法律法规和实际情况进行分析和判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。