结论：临时工没转正退休时工龄是否计算，主要取决于其工作期间是否缴纳了养老保险以及是否满足连续工龄认定的条件。在符合条件的情况下，临时工期间的工作时间是可以计算工龄的。

详细分析：

1. 养老保险缴纳情况：

   • 在实行养老保险制度改革后，工龄的计算通常与养老保险的缴纳情况挂钩。如果临时工在工作期间按照规定缴纳了养老保险，那么缴费的这段时间就会计入工龄。
   • 若临时工没有缴纳养老保险，则这段临时工时间通常不能直接计算工龄。但需注意，如果后续转为正式工并补缴了养老保险，可能有机会根据相关规定进行工龄的补认。

2. 连续工龄的认定：

   • 如果临时工后来转为正式工，并且能够证明其临时工工作时间是连续的，且是以工资收入为生活来源的，那么这部分时间可以计入连续工龄。
   • 连续工龄的认定通常需要提供相关的档案材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工作时间长度。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 在计划经济时期，国有、集体企业等单位的计划内临时工，如果后来被招用为固定工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
   • 对于不同单位之间的工龄计算，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且符合相关规定，其原用人单位的工作年限也可以合并计算为新用人单位的工作年限。

4. 地区差异与政策咨询：

   • 需要注意的是，不同地区对于临时工工龄的认定可能存在一些细微差异。因此，在具体操作中，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。

法律建议：

• 对于临时工而言，为了保障自己的权益，建议在工作期间尽量要求用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关的档案材料和社保缴纳记录。
• 如果遇到工龄认定问题，可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：

假设张某在某企业作为临时工工作了3年，期间一直缴纳养老保险。后来，张某转为该企业的正式工，并继续工作了5年。在退休时，张某的工龄应该计算为8年（临时工3年+正式工5年），前提是张某能够提供相关的档案材料和社保缴纳记录来证明其连续工龄。

综上所述，临时工没转正退休时工龄的计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。