在劳动争议案件中，举证责任确实主要遵循“谁主张，谁举证”的原则，但也有一些特殊情况需要注意。以下是对这一问题的详细解答：
一般原则：“谁主张，谁举证”
- 这意味着，无论是劳动者还是用人单位，只要提出了某个主张，就需要承担提供证据的责任。例如，如果劳动者主张用人单位拖欠工资，那么劳动者就需要提供劳动合同、工资条等证据来支持自己的主张。同样，如果用人单位主张劳动者违反了公司规章制度，那么用人单位也需要提供相应的证据来证明。
特殊规定：用人单位负举证责任
- 在某些特定情况下，举证责任会转移到用人单位身上。特别是当争议涉及到用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定时，用人单位需要承担举证责任，证明其决定的合法性。此外，对于与争议事项有关的证据，如果这些证据属于用人单位掌握管理的，用人单位也应当提供；如果不提供，将承担不利后果。例如，在加班工资争议中，如果考勤记录由用人单位掌握，而用人单位拒绝提供，那么用人单位将承担举证不能的责任。
实际操作建议
- 对于劳动者来说，应积极收集并保存与劳动关系相关的所有证据，以便在发生争议时能够及时提供初步证据支持自己的主张。同时，也要了解法律规定的举证责任分配原则，以便更好地维护自己的权益。
- 对于用人单位来说，应建立健全的管理制度，确保所有与劳动关系相关的文件和记录都得以妥善保存。在作出任何可能影响劳动者权益的决定时，应确保有充分的证据支持其决定的合法性。同时，也应遵守法律规定的举证责任分配原则，以避免因举证不足而承担不利后果。
综上所述，劳动争议案件中的举证责任分配是一个既遵循一般原则又考虑特殊情况的问题。当事人应充分了解并遵守相关规定，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。