返聘人员合同没到期辞退是否有赔偿，需具体情况具体分析：

1. 若返聘人员与用人单位签订的是劳务合同：

   • 劳务关系主要受民事法律规范调整，通常按照合同约定来处理。
   • 若合同中明确约定了辞退补偿的相关条款，用人单位应按照约定给予补偿。
   • 若合同中未作约定，一般难以主张辞退补偿。但要是用人单位故意违约或有过错致返聘人员受损，返聘人员可依据《民法典》中合同违约或侵权的规定，要求用人单位赔偿其实际损失。

2. 若返聘人员虽已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成的是特殊劳动关系：

   • 此时，用人单位辞退返聘人员，若辞退行为不符合法定或约定事由，返聘人员可要求用人单位参照劳动关系的相关规定支付经济补偿等。

综上所述，返聘人员合同没到期辞退是否有赔偿，关键在于双方签订的合同性质、具体约定以及辞退的具体事由。因此，在处理此类问题时，应仔细审查合同条款，并结合实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。