结论：试用期10天被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因来判断。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求赔偿；若因劳动者不符合录用条件等合法原因辞退，则通常无补偿，但用人单位需承担相应举证责任。

详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件，如劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若用人单位无法提供充分证据证明其辞退行为合法，即构成违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不超过六个月，因此若试用期10天被违法辞退，劳动者可主张半个月工资的赔偿金（但需注意，实际赔偿可能因地区、具体案情等因素有所差异，且需以法院或仲裁机构的最终裁决为准）。不过，从严格意义上讲，由于试用期较短，实际赔偿金额可能相对有限，但劳动者仍应积极维护自己的合法权益。

2. 合法辞退的情况：

   • 若用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如未能通过考核、存在严重失职行为等，且这些条件在招聘时已明确告知劳动者，那么用人单位有权依法辞退劳动者，且通常无需支付补偿。
   • 但在此情况下，用人单位需承担举证责任，即提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。若用人单位无法提供充分证据，则可能被视为违法辞退。

建议与提醒：

• 保留证据：无论辞退是否合法，劳动者都应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、录用条件等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：若对辞退行为有异议，劳动者应及时向专业律师咨询，了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径。
• 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能遇到的法律后果：

• 若用人单位违法辞退劳动者，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
• 若劳动者滥用维权权利，如恶意诉讼等，也可能承担相应的法律责任。

总之，试用期10天被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断。劳动者在遇到此类问题时，应积极了解自己的权利和义务，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。