您好，关于新员工离职需要提前多少天提出的问题，这主要取决于您是否处于试用期以及公司的具体规定（但公司规定不得违反法律法规）。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

1. 非试用期员工：

   • 如果您已经过了试用期，成为公司的正式员工，那么根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，您需要提前一个月向公司提交书面的离职申请。

2. 试用期员工：

   • 如果您还在试用期内，那么根据同样的法律条款，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期通常是员工和公司相互了解、评估的阶段，因此法律对试用期员工的离职通知期要求相对较短。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位有违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），或者用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，危及劳动者人身安全等。在这些情况下，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

综上所述，新员工离职需要提前多少天提出，主要取决于您是否处于试用期。非试用期员工需提前三十日书面通知，试用期员工则只需提前三日通知。同时，也请注意特殊情况下的立即离职权。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。