被行政拘留后，单位是否会开除员工，这主要取决于单位的规章制度以及员工与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 许多单位在规章制度中明确规定了员工因违法行为受到行政拘留等处罚时，单位有权解除劳动合同。这是基于单位对员工行为的管理和约束需要，以及维护单位形象和内部秩序的考虑。
   • 如果单位的规章制度中有此类规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在员工被行政拘留后，有权依据规章制度解除劳动合同。

2. 劳动合同约定的角度：

   • 员工与单位签订的劳动合同中，可能包含关于员工因违法行为受到处罚时单位有权解除合同的条款。这样的条款是双方自愿协商的结果，具有法律效力。
   • 如果劳动合同中有此类约定，并且员工确实因违法行为被行政拘留，那么单位有权依据合同约定解除劳动合同。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然行政拘留不属于刑事责任，但如果单位的规章制度或劳动合同中将其视为严重违反规章制度的行为，单位仍可能据此解除合同。
   • 然而，如果单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定，且员工的违法行为并未达到严重违反规章制度或被依法追究刑事责任的程度，那么单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全等，单位可能对员工的行为有更严格的要求。在这种情况下，即使单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定，单位也可能基于行业特殊性或岗位敏感性而解除劳动合同。
   • 另外，如果员工因违法行为被行政拘留，但该行为与工作无关，且未对单位造成实质性损害，单位在解除劳动合同时也需要谨慎考虑，避免引发不必要的劳动争议。

建议：

• 作为员工，应严格遵守法律法规和单位的规章制度，避免因违法行为而面临被行政拘留和解除劳动合同的风险。
• 作为单位，在制定规章制度和签订劳动合同时，应明确规定员工因违法行为受到处罚时的处理方式，以确保在处理此类事件时有明确的依据。
• 如果员工被行政拘留后，单位考虑解除劳动合同，建议先咨询专业律师或法律顾问，确保解除行为的合法性和合规性。

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