孕妇被公司违法辞退时，赔偿标准需根据具体情况确定，以下是详细说明：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若公司无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）单方解除与孕妇的劳动合同，属于违法解除。此时孕妇有权要求公司支付赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2倍
   （例如：工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元）
   注：月工资指解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的按3倍计算。

2. “三期”工资及福利待遇损失
   若孕妇被辞退时处于孕期、产期或哺乳期（简称“三期”），公司还需赔偿以下损失：

• 孕期工资：从被辞退日至产假开始日的工资损失；
  
• 产假工资：按生育津贴标准或公司原工资标准支付（若未缴生育保险，由公司全额承担）；
  
• 哺乳期工资：产假结束后至婴儿满1周岁期间的工资损失（按原工资标准计算）。
  示例：孕妇怀孕6个月被辞退，产假3个月，哺乳期6个月，则公司需赔偿9个月工资。

1. 其他补偿（视情况而定）
   

• 未休年假工资：若被辞退前未休完当年年假，公司需按日工资300%支付；
  
• 加班费、奖金等：若公司拖欠未支付，可一并主张；
  
• 社保、公积金断缴损失：可要求公司补缴或赔偿损失。

操作建议：

1. 收集证据：劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录、孕期检查证明等；
   
2. 协商解决：与公司沟通要求赔偿，可引用《劳动合同法》第42条（禁止辞退孕妇）；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张赔偿金及“三期”损失。
   

如有具体细节需进一步分析（如辞退理由、工资结构等），可直接向我咨询。