生二胎的产假天数与生一胎相同，具体天数需结合国家规定的基础产假和地方额外增加的产假来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家规定的基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天。这98天中，产前可以休假15天。若遇到难产情况，产假将额外增加15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也将增加15天。此外，对于流产的情况，也有相应的产假规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方额外增加的产假

除了国家规定的基础产假外，各地根据《人口与计划生育法》及本地实际情况，往往会在《人口与计划生育条例》中额外增加一定天数的产假。这部分产假天数因地区而异，以下是一些地区的示例：

• 北京：女职工除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假60天，即正常生育时产假总天数为158天。
• 上海：符合法律法规规定生育的女职工，除国家规定产假外，再享受生育假60天，同样使得正常生育时的产假达到158天。
• 广东：符合法律、法规规定生育子女的女职工，可享受80日的奖励假，因此正常生育的产假为98 + 80 = 178天。
• 西藏：女职工生育享受的产假更为特殊，为一年（含法定产假）。

三、实际操作建议

由于产假天数受地方政策影响较大，我建议你在准备休产假前，采取以下措施：

1. 咨询当地部门：向当地的卫生健康部门、人力资源和社会保障部门咨询，以获取所在地区关于二胎产假的准确天数和具体规定。
2. 查询相关法规：通过政府官方网站、法律数据库等渠道查询当地的相关法规政策，确保自己了解最新的产假规定。
3. 与用人单位沟通：在了解产假规定后，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的产假天数和待遇保障情况。

四、产假期间的待遇保障

女职工在产假期间，应享受与在岗期间相同的工资待遇。这一权益的保障分为两种情况：

1. 生育保险支付：若用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么产假期间的工资将由生育保险基金支付。
2. 用人单位支付：若用人单位未缴纳生育保险，则产假期间的工资应由用人单位自行支付。

综上所述，生二胎的产假天数与生一胎相同，但具体天数需结合国家规定的基础产假和地方额外增加的产假来确定。在准备休产假前，建议你咨询当地部门、查询相关法规，并与用人单位进行沟通，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。