加班津贴与加班费并不一样，它们在概念、性质、支付条件及计算方式等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细解释：

1. 概念与性质：

   • 加班费：是指劳动者在超出正常工作时间（如工作日延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作）的情况下，按照法律规定应获得的额外报酬。它是对劳动者额外劳动的补偿，具有法定性。
   • 加班津贴：则是用人单位为了补偿员工在加班过程中可能产生的额外费用（如交通、餐饮等）或作为对员工加班的一种激励，而额外支付给员工的补贴。它并非法定必须支付的项目，而是用人单位根据自身情况自主决定的。

2. 支付条件：

   • 加班费：只要劳动者存在加班行为，且加班行为符合法律规定的情形（如工作日延长工作时间、休息日工作且未安排补休、法定节假日工作等），用人单位就应当支付加班费。
   • 加班津贴：其支付条件则相对灵活，通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。有些用人单位可能规定，只有满足特定条件（如加班时长达到一定标准、加班任务完成情况等）的员工才能获得加班津贴。

3. 计算方式：

   • 加班费：其计算方式通常根据加班时间的长短和劳动者的工资水平来确定。例如，工作日延长工作时间的，加班费通常不低于劳动者本人小时工资标准的150%；休息日工作又不能安排补休的，加班费通常不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%；法定节假日工作的，加班费通常不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。
   • 加班津贴：其计算方式则没有固定的标准，通常由用人单位根据自身情况自主决定。有些用人单位可能按照加班时长或加班任务完成情况来设定津贴金额，有些则可能采用固定金额的方式支付。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于加班费和加班津贴的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位未按照法律规定支付加班费或未按照合同约定支付加班津贴，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者的加班费。同时，在制定加班津贴制度时，应确保制度的合理性和公平性，避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿金。在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果用人单位未按照合同约定支付加班津贴，虽然劳动者可能无法直接要求用人单位支付津贴本身，但可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，加班津贴与加班费在概念、性质、支付条件及计算方式等方面均存在显著差异。劳动者和用人单位都应充分了解这些差异，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。