您好，关于您在打工期间生病如何处理的问题，这主要涉及到病假期限、病假工资以及病假期间的待遇等方面。以下是根据最新国家规定，为您详细解答的内容：

一、病假期限

根据最新的国家规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业会根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限。具体期限如下：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、病假工资

在医疗期内，您的病假工资会按照以下办法计发：

• 如果您停工治疗在6个月以内：

  • 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
  • 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
  • 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
  • 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%；经济效益差，难以达到上述标准的企业，经审议通过，可以适当下浮，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%，特殊情况需报相关部门批准。

• 如果您停工治疗在6个月以上：

  • 连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
  • 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
  • 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

三、病假期间的待遇

• 如果您是原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资会照发。
• 病假期间的工资，最低情况下也是不能够低于当地最低工资标准的70%。

四、特殊疾病情况

对于特殊疾病，如企业愿意继续承担超过医疗期的医疗责任，这属于企业的自主权，劳动保障部门通常不会干涉。这意味着，如果您患有特殊疾病，且企业愿意继续为您提供医疗支持，您可以享受更长的医疗期。

建议

• 在生病期间，请及时向企业报告病情，并按照企业的规定提交相关的医疗证明和病假申请。
• 了解并熟悉企业的病假政策和流程，以便在需要时能够顺利申请病假。
• 如果您对病假期限、病假工资或病假期间的待遇有任何疑问或不满，可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。

希望以上解答能够帮助您更好地了解打工期间生病如何处理的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。