结论：公司欠薪时，法人是否会被拘留并非仅取决于欠款金额，而是取决于其行为是否构成犯罪以及是否满足其他相关条件。在大多数情况下，公司欠薪不会直接导致法人被拘留，但在特定情形下，如涉嫌拒不支付劳动报酬罪或其他违法行为，法人可能会面临拘留等刑事处罚。
详细分析：
一般情况下不会被拘留：
- 劳动纠纷的常规解决途径：公司拖欠工资首先被视为劳动争议。在此类情况下，劳动行政部门通常会先行介入，责令公司限期支付拖欠的工资。若公司能在规定期限内支付或通过与员工协商达成解决方案，法人通常不会面临拘留处罚。例如，因资金周转暂时拖欠工资的公司，在接到劳动行政部门的责令后积极筹集资金并按时支付，法人则不会受到拘留。
- 民事诉讼途径：员工亦可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维权。这些司法程序主要通过判决公司支付工资、赔偿金等方式解决纠纷，一般不会直接导致法人被拘留。
特定情形下可能会被拘留：
- 涉嫌拒不支付劳动报酬罪：
- 法律规定：依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或有能力支付而拒不支付，且数额较大（一般指的是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上），经政府有关部门责令支付后仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪。此时，法人可能面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金的处罚。单位犯罪时，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
- 实例说明：如公司法人将公司资金转移至个人名下用于个人消费，导致无法支付员工工资，且在劳动行政部门多次责令后仍拒不支付，该法人即可能因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被刑事拘留。
- 其他违法行为导致的拘留：
- 暴力抗拒执法：若法人在处理拖欠工资问题时采取暴力、威胁等手段抗拒执法，扰乱社会秩序，可能依据《中华人民共和国治安管理处罚法》被处以行政拘留。
- 拒不执行法院判决裁定：若公司拖欠工资的案件经法院判决后，法人有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪，从而面临刑事处罚，包括拘留。
工人讨薪的途径：
- 与用人单位协商：工人应首先尝试与公司法人或相关负责人进行协商，说明自身诉求，要求及时支付工资。保留好沟通记录，以备后续使用。
- 向劳动监察部门投诉：工人可以拨打12333劳动保障热线或前往当地劳动监察大队进行投诉。需准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和欠薪事实。劳动监察部门具有行政强制力，能快速介入调查，促使企业解决欠薪问题。
- 申请支付令：依据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，工人可以向当地人民法院申请支付令。法院会依法发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉未能解决问题，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，并提交相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，工人可以向法院申请强制执行。
- 提起民事诉讼：对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，工人可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理和判决。
- 寻求工会帮助：工会是维护职工合法权益的组织，工人可以向本单位工会反映情况，工会可以代表工人与用人单位进行协商、沟通，督促用人单位解决欠薪问题，并提供法律帮助和支持。
建议：
- 对于公司而言，务必遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，以维护员工的合法权益并避免可能的法律风险。
- 对于工人而言，在讨薪过程中应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中使用。同时，可以根据自身情况选择合适的讨薪途径，必要时可以寻求专业法律人士的帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。