离职公司补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体计算方法会因解除劳动合同的原因不同而有所差异。以下是我为您详细梳理的离职补偿金计算方式：

一、经济补偿金（N）的计算

适用情形：这通常适用于用人单位依法解除劳动合同，或者劳动者在特定情况下依法解除劳动合同的情形。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

• 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

• 月工资：指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：假设某员工在公司工作了3年零5个月，离职前12个月的平均工资为8000元，那么他应得的经济补偿金就是3.5个月（3年+0.5个月）× 8000元/月 = 28,000元。

二、代通知金（N+1中的“+1”）的计算

适用情形：当用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，并且没有提前三十日以书面形式通知劳动者时，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

计算方法：代通知金就是额外支付劳动者一个月工资，这个月的工资按照劳动者上一个月的工资标准来确定。

示例：如果上述员工被公司依法解除劳动合同，但公司没有提前三十日书面通知他，那么除了经济补偿金外，公司还需要额外支付一个月工资8000元作为代通知金。

三、违法解除劳动合同赔偿金（2N）的计算

适用情形：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么需要支付赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例：如果上述员工的公司违法解除了他的劳动合同，那么公司需要支付的赔偿金就是28,000元（经济补偿金）× 2 = 56,000元。

四、其他特殊情形的补偿计算

1. 协商解除劳动合同：在这种情况下，补偿金额由双方协商一致确定，不受法定标准的限制。

2. 用人单位依法裁员：这种情况下需要支付经济补偿金，计算方法与上述经济补偿金的计算方法相同。

3. 劳动者被迫解除劳动合同：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。

注意事项

• 在计算经济补偿金时，要注意月工资的计算方式和上限规定。
• 代通知金与经济补偿金性质不同，不可相互替代。
• 对于高收入人群，经济补偿金有特定的计算方式和上限。
• 不同地区可能出台细化政策，因此在具体计算时还需要考虑地区差异。

希望以上解答能够帮助您更好地理解离职补偿金的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。