针对您提出的“辞退保姆保姆不走要赔偿”的问题，这主要涉及到劳动关系的解除以及相应的法律责任问题。以下是我从多个角度为您进行的分析：

1. 合同约定情况：

   • 有约定从约定：首先，需要查看您与保姆签订的合同中是否有关于辞退及赔偿的明确条款。如果合同中有规定，在特定条件下（如雇主提前解除合同、保姆无过错被辞退等）需要支付一定数额的补偿金或赔偿金，那么应当按照合同约定执行。
   • 无约定需协商：如果合同中没有明确规定辞退保姆时的赔偿问题，双方应当通过友好协商解决。可以基于公平原则、保姆的工作表现、服务期限等因素来商定是否给予赔偿以及赔偿的金额。

2. 辞退原因及赔偿情况：

   • 保姆有过错：如果保姆在工作过程中存在严重过错，如违反工作纪律、损害雇主财物、虐待老人或儿童等，导致您不得不辞退她，那么通常不需要给予赔偿。因为这种情况下，保姆的行为已经违反了合同约定和职业道德，您有权解除合同并追究其责任。
   • 雇主原因辞退：
     • 无故辞退：如果您没有正当理由而辞退保姆，且合同中没有规定相应的免责条款，那么您可能需要承担违约责任，包括支付赔偿金。具体金额可以根据保姆的实际损失（如工资收入、寻找新工作的成本等）来确定。
     • 经济性辞退：如果您因经济困难等原因需要辞退保姆，可以与保姆协商解除合同并给予一定的经济补偿。这种补偿通常是出于人道主义和公平原则的考虑。
   • 协商一致辞退：如果双方经过协商达成一致意见，同意解除合同，并且您愿意给予一定的赔偿，那么可以按照协商结果执行。这种情况下，赔偿的金额和方式由双方自行约定。

3. 保姆不走的情况处理：

   • 如果保姆在您依法辞退后仍拒绝离开，这可能构成非法侵入住宅或扰乱正常生活秩序的行为。您可以首先尝试与保姆进行沟通，明确告知其已依法被辞退，并要求其立即离开。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地公安机关报案，请求协助处理。公安机关有权根据具体情况对保姆进行警告、罚款或拘留等处罚，以维护您的合法权益。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先回顾与保姆签订的合同条款，确保自己的行为符合合同约定和法律规定。
• 如果与保姆无法达成一致意见，或者保姆的行为已经严重影响到您的正常生活，建议您及时寻求法律援助或咨询专业律师（即我，曹兴龙律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。

总之，辞退保姆是否需要赔偿以及如何处理保姆不走的情况，需要根据具体情况和合同约定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。