您好，关于上班发生工伤的处理流程，这是一个比较重要且需要细致操作的问题，我会为您详细解答。

首先，一旦发生工伤，单位应第一时间将受伤职工送往医疗机构进行救治，并妥善留存好相关的医疗病历、费用清单及发票等资料。这些资料在后续申请工伤认定和报销工伤医疗费用时都是非常重要的。

接下来，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，比如需要延长申请时限，可以经过社会保险行政部门的同意后适当延长。如果用人单位没有在规定时限内提出申请，那么受伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

在提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交一些必要的材料，比如劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。如果材料完整且符合要求，就会作出受理或者不予受理的决定。如果材料不完整，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

在受理工伤认定申请后，社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这个过程可能需要一些时间，但请您放心，社会保险行政部门会依法进行，并确保公正客观。

经过调查核实后，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果认定为工伤，那么受伤职工就可以享受相应的工伤保险待遇了。

在收到《认定工伤决定书》后，您可以申请报销工伤医疗费。这时需要提交发票、病历和费用清单等资料，这些都需要一一对应。如果医疗费是由单位垫付的，那么还需要提供工伤职工的身份证复印件和单位收款账户信息，并加盖单位公章。

另外，如果工伤职工的伤情稳定或者治疗已经结束，还可以申请进行劳动功能障碍程度鉴定。待鉴定结论作出后，就可以按规定享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇了。

最后，关于后续治疗费用的问题，只要工伤职工仍在工伤所发生单位正常参保，后续的治疗费用是可以继续报销的。而且，现在很多地方都已经开通了工伤保险医疗费用联网直接结算服务，工伤职工可以凭社保卡在协议医疗机构直接就医，符合工伤诊疗、药品和服务设施目录及支付标准的费用，协议医疗机构会与工伤部门联网直接结算，实现一站式服务，非常方便。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。