关于职工因病劳动能力鉴定标准，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题，下面我将从鉴定前提、疾病相关条件、附加条件、医疗期限条件、申请程序、鉴定流程以及鉴定后的补偿标准等方面，为您进行详细解答。

一、鉴定前提

1. 劳动关系存在：首先，劳动者必须与用人单位存在明确的劳动关系，这包括正式的劳动合同关系以及事实劳动关系，即能证明劳动者在某单位工作并有相应的劳动事实。

2. 医疗期满或医疗终结：劳动者需完成规定的医疗期，或者病情已经处于相对稳定或医疗终结状态。这是为了确保在鉴定时，劳动者的病情已经得到充分的治疗和观察，从而能够准确评估其对劳动能力的影响。

二、疾病相关条件

1. 特定疾病或病情程度：

   • 劳动者需患有如器质性心脏病、脑血管疾病等严重疾病，且这些疾病对身体机能造成了显著影响。
   • 对于职业病，必须符合国家职业病诊断标准，这是职业病鉴定的特定要求。

2. 完全或部分丧失劳动能力：

   • 完全丧失劳动能力：因疾病导致组织器官缺失、严重缺损等，使得生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。
   • 大部分丧失劳动能力：因疾病造成组织器官大部分缺失、明显畸形等，导致功能中等度以上障碍。

三、附加条件

1. 人事档案与社保：部分地区可能要求劳动者的人事档案在档案管理中心保管，并且参加城镇企业职工基本养老保险，缴费年限累计满一定年限（如15年）以上。这是为了确保劳动者在社保方面的合规性。

2. 自愿申请：劳动者需自愿申请鉴定，对于无行为能力的劳动者，可以由其法定监护人代为申请。

四、医疗期限条件

职工需根据工作年限和病情完成相应的医疗期，医疗期长度从三个月到二十四个月不等。这是为了确保劳动者在医疗期内得到充分的治疗和休息。

五、申请程序

1. 提交材料：

   • 劳动者需如实填写劳动能力鉴定申请表。
   • 提交有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料。
   • 提供居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件及复印件。

2. 申请渠道：

   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 职业病患者还需提供职业病诊断证明书。

六、鉴定流程

1. 申请受理：劳动能力鉴定委员会接收并审核申请材料，确保材料的完整性和真实性。

2. 组织鉴定：委员会组织医疗卫生专家对劳动者的病情进行专业鉴定，这是鉴定过程的核心环节。

3. 出具结论：根据鉴定结果，出具劳动能力鉴定结论，明确劳动者的劳动能力等级。

七、鉴定后的补偿标准

鉴定后的补偿标准因鉴定等级、疾病类型、工作年限、社保缴纳情况及当地政策等多种因素而有所不同。一般来说：

1. 被鉴定为一至四级，完全丧失劳动能力：

   • 劳动者应退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休或退职手续，享受相应的退休或退职待遇。
   • 退休者按月领取基本养老金，金额根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素确定。
   • 退职者按月发给相当于本人标准工资一定比例的生活费，具体比例和最低保障由当地政策规定。

2. 被鉴定为五至十级：

   • 在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准执行。

此外，补偿标准还可能受到疾病类型与严重程度、工作年限与社保缴纳情况以及当地政策规定等因素的影响。因此，在具体操作中，建议劳动者及时咨询当地的劳动保障部门、社保机构或专业律师，以确保自己的合法权益得到妥善维护。