国定假日三倍工资的计算方式为：日工资标准×300%×实际工作天数。具体说明如下：

1. 日工资标准的确定
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），日工资标准计算公式为：
   月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
   其中，月工资收入指劳动者在劳动合同约定的本人工资标准，若劳动合同未明确约定，则以实际工资收入为准（需扣除加班工资等非常规收入）。

2. 三倍工资的适用范围
   仅针对法定节假日当天工作的情形。例如：

   • 春节假期共7天，但法定节假日仅为初一、初二、初三3天，其余4天为调休或周末；
     
   • 若劳动者在初一至初三工作，用人单位需支付三倍工资；若在其余4天工作且无法安排补休，则需支付两倍工资（或安排补休）。

3. 计算示例
   假设劳动者月工资为6000元，国庆节（10月1日-3日为法定节假日）加班3天且未补休：

   • 日工资标准 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
     
   • 三倍工资 = 275.86元/天 × 300% × 3天 = 2482.74元
     

4. 注意事项

   • 用人单位不得以调休替代法定节假日的三倍工资；
     
   • 若劳动者对工资计算有异议，可保留考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

如有其他细节问题（如加班时长限制、特殊工时制等），欢迎进一步向我咨询。