用人单位故意不排班给劳动者，这一行为主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 违反劳动合同约定：

   • 根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照合同约定提供劳动条件，包括安排适当的工作任务和工作时间。故意不排班，实际上是对劳动合同约定的一种违反，剥夺了劳动者提供劳动并获取报酬的权利。

2. 未提供劳动条件：

   • 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。虽然这一条款直接提及的是“劳动保护”和“劳动条件”，但排班作为劳动条件的一部分，用人单位故意不排班，可以视为未提供必要的劳动条件，劳动者有权据此解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。

3. 可能构成变相解雇：

   • 在某些情况下，用人单位故意不排班可能被视为一种变相解雇的行为。即用人单位通过不安排工作、不支付工资等方式，迫使劳动者主动离职，从而避免支付经济补偿或赔偿金。这种行为如果被认定为变相解雇，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿或赔偿金。

4. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在面对用人单位故意不排班的情况时，应当积极维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照合同约定安排工作。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果你作为劳动者遇到了用人单位故意不排班的情况，建议先收集相关证据，如劳动合同、排班表、工资单等，以证明用人单位的行为违反了合同约定或法律规定。
• 然后，尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，可能需要承担支付经济补偿、赔偿金等法律责任。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总之，用人单位故意不排班给劳动者是违法的行为，劳动者应当积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。