针对您提出的“没开离职证明怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

首先，要明确的是，用人单位在解除或者终止劳动合同时，向劳动者出具离职证明是法定义务。这是为了保障劳动者的再就业权益，确保新雇主能够了解劳动者的过往工作经历和离职原因。

如果您目前没有离职证明，我建议您采取以下步骤来解决问题：

1. 与原用人单位沟通：

   • 您可以首先尝试与原用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求。
   • 在沟通过程中，保持礼貌和耐心，说明离职证明对您再就业的重要性。

2. 了解未出具离职证明的原因：

   • 如果原用人单位拖延或拒绝出具离职证明，您可以询问具体原因。
   • 如果是由于内部流程或管理问题导致的延误，您可以请求他们尽快处理并给出明确的时间表。

3. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果原用人单位无正当理由拒绝出具离职证明，或者故意拖延导致您再就业受到严重影响，您可以考虑向当地的劳动行政部门投诉。
   • 根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4. 准备相关证据：

   • 在投诉或寻求法律援助之前，建议您收集并整理好与原用人单位的劳动合同、解除或终止劳动合同的通知、沟通记录等相关证据。
   • 这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害，并支持您的诉求。

5. 考虑其他替代方案：

   • 如果原用人单位确实无法或拒绝出具离职证明，您可以考虑向新雇主提供其他能够证明您工作经历和离职原因的材料，如工作评价、薪资单、社保缴纳记录等。
   • 同时，您也可以与新雇主沟通，说明情况并请求他们的理解和支持。

总之，离职证明是劳动者再就业的重要凭证，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具。如果您遇到未出具离职证明的情况，请按照上述步骤积极寻求解决方案，并保护好自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。