节假日三倍工资的计算方式为：劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。 具体说明如下：

1. 计算基数
   三倍工资的计算基数通常是劳动者本人日工资或小时工资。日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，若月工资为6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元，法定节假日工作一天的加班费即为275.86×3=827.58元。

2. 适用范围
   三倍工资仅适用于法定节假日（如春节、国庆节等法定假日），而非周末休息日。若劳动者在周末休息日工作，用人单位可选择安排补休或支付200%的工资报酬，而非三倍工资。

3. 特殊情形

   • 若劳动合同或集体合同中约定的工资标准高于当地最低工资标准，应以约定标准为计算基数。
     
   • 若用人单位未支付法定节假日加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿。

温馨提示：若您遇到用人单位未依法支付三倍工资的情况，建议保留考勤记录、工资条等证据，并及时向我咨询具体维权步骤。