上班时突发心梗是否算工伤需分情况讨论，赔偿方式也因认定结果而异，具体分析如下：

一、是否构成工伤的认定标准

根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，上班时突发心梗是否构成工伤，需满足以下条件：

1. 时间与岗位要求：必须发生在“工作时间”和“工作岗位”上。例如，在办公室、车间等履行工作职责的场所突发心梗，符合条件；若在非工作时间（如午休）或非工作岗位（如公司食堂、健身房）突发，则不构成。
2. 结果要求：需满足“死亡”或“48小时内经抢救无效死亡”之一。若患者存活或抢救时间超过48小时，则无法直接适用该条款。
3. 例外情形：若心梗与工作存在直接因果关系（如长期高强度工作导致疾病突发），即使未死亡或超过48小时，也可能通过“职业病”或“工作原因”认定工伤，但需提供医学证明和劳动能力鉴定。

二、赔偿方式与标准

若被认定为工伤，赔偿项目包括：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月。
3. 伤残补助金：若经鉴定构成伤残（如心梗导致器官功能损伤），根据伤残等级领取一次性伤残补助金（一级伤残为27个月工资，十级为7个月工资）。
4. 工亡补助金：若死亡，近亲属可领取一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）及丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）。

若未被认定为工伤，则按普通疾病处理：

1. 医疗费用通过医保报销；
2. 病假期间工资按单位规章制度或劳动合同约定发放（通常为当地最低工资的80%）；
3. 无其他工伤赔偿项目。

三、实务建议

1. 及时取证：突发疾病后，立即通知单位并保留就医记录、工作记录（如考勤表、监控录像）等证据。
2. 申请工伤认定：单位需在30日内申请，逾期可由家属或工会组织在1年内申请。
3. 争议解决：若对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。

提示：心梗与工作的因果关系认定较复杂，建议结合具体案情（如工作强度、既往病史等）进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。