公司拖欠工资但声称没钱，您仍然有法律途径可以维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景与权益保障
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。因此，无论公司目前财务状况如何，拖欠工资都是违法的。
二、应对措施与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司拖欠工资的具体原因和预计的支付时间。
- 在协商过程中，您可以要求公司出具书面的还款计划或承诺，以确保自己的权益得到保障。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）来证明公司拖欠工资的事实。
- 仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决结果未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司仍然不履行判决，您可以申请强制执行。
三、特殊情况下的处理
如果公司确实无力支付工资：
- 即使公司目前财务状况困难，这并不构成拖欠工资的合法理由。您仍然可以通过上述法律途径来维护自己的权益。
- 在某些情况下，如果公司进入破产程序，您作为劳动者有权优先获得工资的支付（在破产财产分配顺序中，劳动者工资通常享有优先权）。
如果公司存在恶意拖欠工资的行为：
- 如果公司有能力支付工资但故意拖欠，这可能构成恶意拖欠工资的行为。
- 在这种情况下，您不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以要求公司支付赔偿金，并可能面临更严重的法律后果。
四、注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，您应尽快采取行动，不要拖延。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，同时公司的财务状况也可能进一步恶化。
- 法律咨询：如果您在整个过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司拖欠工资是违法的行为，您有权通过法律途径来维护自己的权益。无论公司目前财务状况如何，您都不应放弃自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。