自离后，工资的发放时间主要取决于公司的工资支付周期和双方劳动合同的约定，但通常不会超过离职后的下一个工资支付日。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资支付周期与劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，公司通常会在每个月的固定日期支付工资。
   • 如果您在自离时，已经完成了当月的部分工作，那么公司应当根据您实际工作的天数，按照劳动合同约定的工资标准，支付您应得的工资。
   • 工资的具体发放时间，可能会受到公司内部规章制度或劳动合同中特别条款的影响。因此，查看您的劳动合同或公司规章制度中关于工资支付的具体规定，是了解工资发放时间的最直接方式。

2. 自离的特殊情况：

   • 自离，即员工未经公司同意，擅自离职。在这种情况下，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的条款，对您的工资进行一定的扣减或延迟发放。但这种扣减或延迟必须合法合理，不能违反劳动法的相关规定。
   • 如果公司无正当理由拒绝支付或延迟支付您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：在自离后，您可以主动与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资的具体发放时间和方式。
   • 保留证据：确保您保留了与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
   • 法律途径：如果公司拒绝支付或延迟支付工资，且沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

举例说明： 假设您每月的工资支付日是每月的15日，而您在某月的10日自离。那么，根据公司的工资支付周期和劳动合同的约定，您可能会在离职后的下一个工资支付日（即下个月的15日）收到您应得的工资。但具体发放时间还需参考公司内部规章制度或劳动合同中的特别条款。

总结与建议： 自离后工资的发放时间并非固定不变，而是受到多种因素的影响。为了确保自己的权益不受损害，建议您在自离后主动与公司沟通，了解工资的具体发放时间和方式，并保留好相关证据。如果公司拒绝支付或延迟支付工资，且沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。