节假日是否正常发工资，这主要取决于节假日的性质以及员工与用人单位之间的约定或相关法律法规的规定。以下从不同情况为你详细分析：

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是带薪休假，即员工在法定节假日期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，如果节假日是法定的，如春节、国庆节等，用人单位应当按照员工正常出勤的工资标准支付工资，不得扣减。

2. 休息日（周末）：

   • 休息日通常指的是周末，即周六和周日。在休息日，如果员工没有加班，用人单位通常不需要支付额外的工资，因为员工的工资已经包含了正常工作日的报酬。但是，如果员工在休息日被安排加班，且不能安排补休的，用人单位则需要按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。不过，这一规定并不直接涉及“节假日正常发工资”的问题，而是关于加班工资的支付。

3. 特殊节假日或单位自定义节假日：

   • 除了法定的节假日外，有些单位可能会根据自身情况设定一些特殊的节假日或休息日。对于这些节假日，工资支付情况可能因单位政策而异。如果单位有明确规定在这些节假日期间支付工资，那么员工就有权获得相应的工资报酬；如果单位没有规定，则可能不支付工资，但这并不违反法律法规的强制性规定。不过，从维护员工权益的角度出发，建议单位在制定相关政策时充分考虑员工的利益。

4. 工资支付的具体约定：

   • 除了法律法规的规定外，员工与用人单位之间还可以通过劳动合同或集体合同等约定工资支付的具体方式和标准。如果合同中明确规定了节假日期间的工资支付情况，那么双方应当按照合同约定执行。

建议：

• 作为员工，你可以仔细阅读自己的劳动合同或单位的相关规章制度，了解节假日期间的工资支付情况。
• 如果对工资支付有疑问或发现用人单位存在违法行为，可以及时与用人单位沟通协商或向劳动监察部门投诉举报。
• 在签订劳动合同时，务必明确约定节假日期间的工资支付方式和标准，以维护自己的合法权益。

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