劳务派遣员工的三倍工资计算，需根据具体情形确定计算基数与适用条件，核心结论如下：

1. 法定休假日加班的三倍工资计算
   根据《劳动法》第44条及《劳务派遣暂行规定》第9条，劳务派遣员工在法定休假日（如春节、国庆节等）工作的，用工单位需支付不低于工资300%的工资报酬。

   • 计算基数：以员工本人日或小时工资为标准（日工资=月工资÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时）。
     
   • 示例：若员工月工资为5000元，国庆节加班1天，则三倍工资为：5000÷21.75×3≈689.66元（含原本应发的1倍工资，实际额外支付2倍）。
     
   • 关键点：法定休假日加班的“三倍”已包含正常工资，用工单位需额外支付2倍工资，而非直接支付3倍日薪。

2. 休息日加班且未安排补休的三倍工资争议
   若劳务派遣员工在休息日（如周末）加班，用工单位未安排补休的，原则上应支付200%工资报酬（《劳动法》第44条）。但若用工单位与劳务派遣单位、劳动者三方约定或规章制度中明确“休息日加班按三倍支付”，则需从约定。

   • 风险提示：实践中，部分用工单位可能混淆法定休假日与休息日的加班工资标准，劳动者需注意区分情形主张权益。

3. 劳务派遣中的责任划分
   根据《劳动合同法》第92条，若用工单位未依法支付加班费，劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。劳动者可同时向用工单位和劳务派遣单位主张权利。

   • 操作建议：劳动者应保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），通过劳务派遣单位或直接向用工单位要求支付；若遭拒，可申请劳动仲裁。

总结：劳务派遣员工的三倍工资主要适用于法定休假日加班情形，计算时需以本人工资为基数，并注意区分“额外支付2倍”的规则。若遇休息日加班争议，需结合合同约定主张权益。如有具体案例或计算疑问，可进一步向我说明细节，我会为您详细分析。