工伤申请赔偿的流程主要分为以下几个步骤，我将按照时间顺序和逻辑关系为您详细说明：

1. 及时报告工伤并就医
   发生工伤后，第一时间向用人单位报告，并尽快前往定点医疗机构治疗（保留所有医疗票据、诊断证明、病历等材料）。若用人单位未在30日内申报工伤，您或近亲属可在1年内直接向当地社保部门提出工伤认定申请。

2. 申请工伤认定
   向用人单位所在地的社会保险行政部门提交材料，包括：

• 工伤认定申请表（需用人单位签字盖章，若拒绝可自行申请）；
  
• 劳动关系证明（劳动合同、工资流水、工牌等）；
  
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明。
  行政部门会在60日内作出认定结论，出具《工伤认定决定书》。

1. 劳动能力鉴定（若需）
   伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，提供工伤认定书和医疗资料。鉴定结果分为1-10级伤残，直接影响赔偿金额。对结果有异议的，可在15日内申请复查或再次鉴定。

2. 协商或申请劳动仲裁
   根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。若协商不成，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定书、鉴定结论、费用凭证等证据。

3. 执行赔偿或诉讼
   仲裁裁决生效后，用人单位需在15日内支付赔偿。若拒不履行，可向法院申请强制执行；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

关键提醒：

• 保留所有证据原件（如医疗记录、工资条、沟通记录等）；
  
• 注意各环节的时效限制（如1年申请期、15日异议期）；
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担，可同时主张未签劳动合同的双倍工资等权益。
  

如有具体细节需要进一步分析（如赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询。