用人单位在第三方造成工伤的情况下，仍需承担工伤保险责任，但可向第三方追偿；具体赔付流程和责任划分需结合实际情况处理。以下是详细分析：

1. 用人单位的工伤保险责任

根据《工伤保险条例》和《社会保险法》，只要劳动者被认定为工伤，用人单位就需承担工伤保险责任，无论工伤是否由第三方造成。具体包括：

• 工伤认定与待遇支付：用人单位需在30日内为劳动者申请工伤认定，并支付停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等法定待遇。
• 工伤保险基金支付：若用人单位已缴纳工伤保险，部分费用（如医疗费、一次性工伤医疗补助金）由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由用人单位承担。

关键点：用人单位的赔付义务不因第三方侵权而免除，这是基于《工伤保险条例》的“无过错补偿原则”。

2. 用人单位对第三方的追偿权

若工伤由第三方造成（如交通事故、他人故意伤害等），用人单位在承担工伤保险责任后，可向第三方追偿，但追偿范围有限制：

• 医疗费等实际支出：用人单位已支付的医疗费、护理费等实际费用，可要求第三方赔偿。
• 工伤保险待遇的重复赔付：若第三方已赔偿劳动者一次性伤残补助金、伤残津贴等，用人单位无需重复支付；但停工留薪期工资与误工费性质不同，可能需分别主张。

法律依据：

• 《社会保险法》第42条：因第三人原因造成工伤，第三人不支付医疗费或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，后有权向第三人追偿。
  
• 《民法典》第1182条：侵害他人人身权益造成财产损失的，按被侵权人实际损失赔偿。

3. 劳动者如何主张权利？

劳动者可同时主张工伤保险待遇和第三方侵权赔偿，但需注意：

• 医疗费：不可重复获赔（需在工伤保险或第三方赔偿中择一主张）。
  
• 伤残赔偿：工伤保险待遇中的一次性伤残补助金与第三方侵权赔偿中的残疾赔偿金可兼得（因性质不同）。
  
• 诉讼策略：建议优先申请工伤认定并享受工伤保险待遇，同时对第三方提起侵权诉讼，以最大化保障权益。

4. 实务建议

• 用人单位：
  
  • 及时为劳动者申请工伤认定，避免逾期风险；
    
  • 保留医疗费、护理费等支付凭证，以便后续向第三方追偿；
    
  • 若第三方拒赔，可协助劳动者通过法律途径维权。
    
• 劳动者：
  
  • 发生工伤后立即通知用人单位，并保留事故证据（如现场照片、证人联系方式）；
    
  • 在申请工伤认定同时，对第三方提起侵权诉讼，注意诉讼时效（一般为3年）。

总结：第三方造成的工伤中，用人单位需先履行工伤保险责任，后可通过法律途径向第三方追偿；劳动者可同时主张工伤和侵权赔偿，但需避免医疗费等项目的重复获赔。具体操作需结合案情，建议根据实际情况进一步咨询。