劳务协议无效的五种情形主要包括以下几种：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务协议的：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。在劳务协议中，如果一方通过欺骗、威胁或利用对方困境等手段，迫使对方签订不公平的协议，该协议将被视为无效。
   • 例子：比如，雇主以虚假的工作条件或待遇诱骗劳动者签订劳务协议，或者劳动者以泄露雇主商业秘密为威胁要求签订不合理的协议。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的：

   • 法律解释：劳务协议应当遵循公平、公正的原则，用人单位不得通过协议免除自己的法定责任，如支付劳动报酬、提供劳动保护等，也不得排除劳动者的合法权利，如休息休假、社会保险等。如果协议中存在此类条款，将视为无效。
   • 例子：协议中规定“用人单位不承担劳动者因工作受伤的任何责任”或“劳动者自愿放弃社会保险待遇”等条款。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的：

   • 法律解释：劳务协议的内容必须符合法律、行政法规的强制性规定。如果协议中的条款与法律、行政法规相抵触，那么这些条款将被视为无效。
   • 例子：协议中规定的工作时间超过法定工作时间上限，或者规定的劳动报酬低于当地最低工资标准等。

4. 用人单位与劳动者订立的劳动合同被确认无效，且已经实际履行的（此情形虽直接提及劳动合同，但劳务协议同理，若存在类似根本性违法或违背公序良俗情况，亦可导致无效）：

   • 法律解释：虽然这一点直接提及的是劳动合同，但劳务协议作为调整劳务关系的协议，同样需要遵循法律的基本原则和规定。如果劳务协议存在根本性违法或违背公序良俗的情况，且已经实际履行，那么该协议也可能被确认无效。不过，更直接的理解是，若劳务协议本身因违反法律、行政法规的强制性规定等而被确认无效，自然无需考虑是否已实际履行。此处主要是为了说明，即使协议已履行，若存在无效情形，仍可被确认无效。
   • 例子：协议内容涉及非法活动，如走私、贩毒等，或者协议双方存在恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的情况。

5. 劳务协议中约定劳务人员自行缴纳社会保险，用人单位不承担任何责任的（此情形为实践中常见导致劳务协议部分无效或整体评价为不合理的情形，虽非直接法条列举，但基于法律原则和规定可推导）：

   • 法律解释：根据社会保险法的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果劳务协议中约定由劳务人员自行缴纳社会保险，用人单位不承担任何责任，这种约定违反了法律的强制性规定，因此该部分条款（或可能因该条款导致整体协议被评价为不合理而无效，具体需结合协议其他内容及实际情况判断）将被视为无效。
   • 例子：协议中明确规定“劳动者自行负责缴纳社会保险，用人单位不提供任何支持或补偿”。

在签订劳务协议时，双方应当仔细阅读协议条款，确保协议内容合法、合规，并充分理解各自的权利和义务。如果遇到劳务协议无效的情形，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认协议无效，并寻求相应的法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。