您好，非常理解您在没有劳动合同的情况下申请工伤认定的困惑。确实，劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但在没有劳动合同的情况下，您仍然可以通过提供其他材料来证明劳动关系的存在，并申请工伤认定。
首先，您需要准备一份工伤认定申请表，这是申请工伤认定的基础材料。接下来，为了证明您与用人单位之间存在劳动关系，您可以提供以下材料中的一种或多种：
工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些可以显示用人单位向您支付工资的情况，从而证明劳动关系的存在。
工作证、服务证等：这些证件上通常会有您的姓名、职位以及用人单位的名称，是证明劳动关系的有力证据。
招工登记表、报名表等招用记录：如果您是通过正规渠道被用人单位招用的，这些记录通常会被保留，并可以作为证明劳动关系的材料。
考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些可以显示您在用人单位的工作时间和出勤情况，也是证明劳动关系的重要材料。
其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，证明您与用人单位之间存在劳动关系，他们的证言也是非常有价值的。
除了上述证明劳动关系的材料外，您还需要提供以下材料以完成工伤认定申请：
受伤害职工的身份证：用于确认您的身份。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：这是证明您受伤或患职业病的重要医疗文件。
根据具体情况可能需要的其他证明材料：如公安机关的证明、人民法院的判决书等，这些材料可能因您受伤的具体情况而有所不同。
如果您在准备这些材料时遇到困难，或者用人单位不配合提供相关材料，您还可以考虑通过劳动仲裁来确认劳动关系。劳动仲裁机构会根据您提供的证据和双方的陈述，作出是否确认劳动关系的裁决。
最后，我想提醒您的是，工伤认定申请有一定的时限要求。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。