关于公司搬迁换法人，员工是否有赔偿的问题，这主要取决于公司搬迁及法人变更的具体情况以及劳动合同的相关约定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司搬迁对劳动合同履行的影响：

   • 如果公司搬迁导致工作地点发生重大变化，且这种变化使得原劳动合同无法继续履行（例如，从城市的一端搬到另一端，或者跨城市搬迁），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这可能构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。在这种情况下，如果双方无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可能需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在本单位工作的年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 法人变更对劳动合同的影响：

   • 法人变更，即公司法定代表人的变更，通常不影响劳动合同的履行。因为劳动合同是劳动者与用人单位（即公司）之间建立的，而不是与法定代表人个人建立的。因此，法人变更本身不会导致劳动合同的解除或变更，也不直接涉及赔偿问题。

3. 公司搬迁与法人变更同时发生的情况：

   • 如果公司搬迁和法人变更同时发生，员工是否有赔偿仍然取决于搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，以及双方是否能够就变更劳动合同内容达成协议。法人变更本身不改变这一判断标准。

4. 劳动合同中的特别约定：

   • 如果劳动合同中有关于公司搬迁、法人变更或类似情况的特别约定，双方应按照约定执行。例如，劳动合同可能规定在公司搬迁至特定距离以外时，员工有权选择解除劳动合同并获得赔偿。

建议：

• 对于员工而言，如果公司搬迁或法人变更影响到自己的权益，首先应查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：公司搬迁换法人，员工是否有赔偿取决于多种因素，包括搬迁是否导致劳动合同无法继续履行、双方是否能够就变更劳动合同内容达成协议以及劳动合同中的特别约定等。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。