面对劳动局不处理拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来有效维护自身权益：

一、了解原因并补充材料

1. 主动沟通：首先，与劳动局取得联系，了解其不处理的具体原因。可能是材料不全、证据不足或存在其他程序性问题。
2. 补充材料：根据劳动局的反馈，及时补充相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账明细等，确保你的诉求有充分证据支持。

二、行政救济途径

1. 申请行政复议：

   • 若认为劳动局存在不作为、程序违法或适用法律错误，你可以向上一级劳动行政部门（如市级或省级人力资源和社会保障厅）或本级人民政府提出行政复议申请。
   • 提交复议申请时，需附上相关证据材料，并明确请求对具体行政行为进行审查。

2. 提起行政诉讼：

   • 如行政复议未能解决问题，你可以依法向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径监督劳动局履行职责。
   • 诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的审理程序。

3. 向同级政府信访部门反映：

   • 你还可以通过信访渠道将问题反映给当地政府信访部门，信访部门会进行协调和转办，促使问题得到解决。

三、劳动仲裁与诉讼

1. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁申请书和相关证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排后续程序。一般情况下，裁决会在45日内作出，复杂案件可延长至60日。
   • 所需材料：包括但不限于劳动合同、工资发放记录、银行流水、考勤记录、同事证言等。

2. 向法院提起诉讼：

   • 如对劳动仲裁结果不满意或仲裁委逾期未作出裁决，你可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状、相关证据材料及仲裁裁决书（如有），并遵循法院的审理程序。
   • 审理期限：一审普通程序审理期限一般为六个月，简易程序为三个月。

四、其他法律手段

1. 申请支付令：

   • 若用人单位承认拖欠工资但拒绝支付，你可以向法院申请支付令，要求用人单位限期支付。
   • 支付令发出后，用人单位需在规定时间内履行支付义务，否则你可以申请强制执行。

2. 直接投诉举报：

   • 你可以向劳动监察大队投诉，携带相关证据材料。劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位限期支付工资。
   • 如用人单位逾期不支付，劳动监察部门将责令其加付赔偿金。

五、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有与工资拖欠相关的证据材料，以便在需要时提供有力支持。
• 遵守法律程序：在维权过程中，应严格遵守法律法规和程序规定，不得采取过激行为或非法手段。
• 及时行动：劳动仲裁和诉讼均有法定的时效期间，你应在规定期限内提出申请或提起诉讼，以免错过维权机会。

面对拖欠工资且劳动局不处理的情况，你拥有多种法律手段来维护自身权益。建议根据自身实际情况，选择最合适的途径来维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。