关于劳务派遣辅警在公安局办公室上班，7月份合同到期后是直签还是按原合同签的问题，这主要取决于原合同中的约定以及双方协商的结果，无法直接给出“一定是直签”或“一定是按原合同签”的结论。以下是从不同角度进行的分析：

一、原合同中的约定

1. 合同续签条款：首先，需要查看原劳务派遣合同中是否有关于合同到期后续签的具体条款。如果合同中明确规定了续签的条件、方式（如直签或继续按原合同条款签）以及期限等，那么双方应按照合同约定执行。

2. 合同终止条款：如果合同中没有明确规定续签条款，或者规定了合同到期即终止，那么合同到期后，双方的权利义务关系即告结束。此时，是否续签以及续签的方式，需要双方重新协商确定。

二、双方协商的结果

1. 直签的可能性：如果公安局（作为用工单位）希望继续留用该辅警，并且双方就直签事宜达成一致意见，那么可以签订新的劳动合同，直接建立劳动关系，而不再通过劳务派遣的方式。

2. 按原合同签的可能性：如果双方认为原劳务派遣合同中的条款仍然适用，且双方均同意继续按照原合同条款执行，那么可以签订新的劳务派遣合同，继续维持劳务派遣关系。

3. 其他协商结果：当然，双方也可能就续签事宜达成其他协议，如调整合同期限、工作内容、薪酬待遇等。这些都需要根据双方的实际情况和协商结果来确定。

三、法律建议

1. 审查原合同：在合同到期前，建议辅警和公安局都仔细审查原劳务派遣合同，了解合同中的续签条款和终止条款，以便为后续的协商做好准备。

2. 积极协商：合同到期后，双方应积极就续签事宜进行协商，明确各自的需求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 签订书面合同：无论最终选择直签还是按原合同签，都建议双方签订书面合同，明确双方的权利义务关系，以避免后续可能出现的纠纷。

4. 关注法律法规变化：在协商和签订合同的过程中，双方还应关注相关法律法规的变化，确保合同内容符合法律法规的要求。

最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此无法直接给出“一定是直签”或“一定是按原合同签”的结论。如果您在续签过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。