现金发工资本身并不违法，但需要满足一定的条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法性角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定为银行转账，因此，现金支付工资在法律上是被允许的。

2. 税务合规角度：

   • 虽然现金支付工资本身不违法，但用人单位在支付工资时，必须依法履行纳税义务。这包括代扣代缴个人所得税，并向劳动者提供工资清单。如果用人单位未依法纳税或未提供工资清单，则可能面临税务处罚。
   • 具体做法：用人单位在支付现金工资时，应确保已按照税法规定代扣代缴了个人所得税，并向劳动者提供详细的工资清单，包括工资总额、各项扣除（如社保、公积金、个税等）以及实发工资等。

3. 劳动权益保障角度：

   • 现金支付工资可能增加劳动者在维权时的难度。例如，在发生劳动争议时，劳动者可能需要提供工资支付的证据。如果工资是通过现金支付的，且没有留下书面记录或转账凭证，劳动者可能难以证明自己的工资收入情况。
   • 建议：为了保障劳动者的权益，用人单位在支付现金工资时，应要求劳动者签收工资条或确认工资收入的书面文件，并妥善保存这些文件以备查证。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，现金支付工资可能带来一些不便和风险。例如，现金的保管和运输可能存在安全隐患；同时，现金支付也难以实现工资的自动化管理和记录。
   • 建议：如果条件允许，用人单位应优先考虑通过银行转账等电子支付方式支付工资。这样不仅可以提高支付效率，还可以降低安全风险，并方便进行工资管理和记录。

总结与建议：

• 现金发工资本身不违法，但用人单位在支付时必须确保税务合规，并保障劳动者的权益。
• 为了降低风险和提高效率，建议用人单位优先考虑通过银行转账等电子支付方式支付工资。
• 如果确实需要现金支付工资，用人单位应要求劳动者签收工资条或确认工资收入的书面文件，并妥善保存这些文件。

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