针对您提出的“公司不给离职证明怎么说”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是公司的法定义务，必须履行。

如果您已经离职，但公司拒绝或拖延开具离职证明，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问拖延或拒绝的原因。
   • 在沟通过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调公司的法定义务，以促使公司尽快开具离职证明。

2. 向劳动保障监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以责令公司尽快开具离职证明。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据材料，如离职申请、与公司沟通的记录等，以证明您的诉求和公司的违法行为。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司仍然拒绝开具离职证明，并且因此导致您无法入职新单位或遭受其他经济损失，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿因拒绝开具离职证明而给您造成的经济损失。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的过错与您的经济损失之间的因果关系。
   • 如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 关于赔偿标准：

   • 如果您能够证明因公司的过错造成您无法就业并且已经发生实际经济损失，您可以要求公司赔偿损失。
   • 赔偿标准通常根据您在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资来确定，但具体数额还需要根据您的实际情况和证据材料来综合判断。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也希望您能够顺利解决离职证明的问题，早日入职新单位。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。