刑事拘留对政审的影响通常大于行政拘留。以下从不同角度为你详细分析：

法律性质与后果角度

• 行政拘留：它是一种行政处罚措施，主要针对违反《中华人民共和国治安管理处罚法》等行政法规，但尚未构成犯罪的行为。行政拘留的期限较短，一般为1日以上15日以下，合并执行最长不超过20日。从法律后果来看，行政拘留不会留下犯罪记录，只是有行政处罚的记录。在一般的政审中，如果只是有行政拘留的记录，且不是涉及严重违法违纪、违背公序良俗等对政审有重大影响的情况，通常不会对政审产生决定性的否定影响。例如，小张因在公共场所吵闹被行政拘留5日，在后续普通岗位的政审中，一般不会因为这次行政拘留而直接被否决。
• 刑事拘留：是一种刑事强制措施，意味着当事人涉嫌犯罪，公安机关为了防止其逃避侦查、审判等，依法对其采取的限制人身自由的措施。刑事拘留本身不是一种处罚，但它是刑事诉讼程序中的一个重要环节。如果最终被法院判决有罪，就会留下犯罪记录，也就是常说的“案底”。在政审中，犯罪记录是一个非常严重的负面因素，很多政审严格的岗位，如公务员、事业单位、军队等，对于有犯罪记录的人员通常是直接不予录用的。比如，小李因涉嫌盗窃被刑事拘留，后续经法院审理判决构成盗窃罪，那么在今后报考公务员等需要政审的岗位时，基本很难通过政审。

政审严格程度角度

• 普通岗位政审：对于一些对政审要求相对不高的普通企业岗位或者部分对政治素质要求不是特别严格的行业，行政拘留可能不会成为阻碍录用的关键因素。企业可能更关注应聘者的工作能力、专业技能等方面。而刑事拘留如果最终导致犯罪记录的产生，即便是一些普通岗位，企业也会有所顾虑，担心有犯罪记录的人员可能存在品德、行为等方面的问题，给企业带来潜在风险。
• 特殊岗位政审：像公务员、事业单位、政法机关、军队等特殊岗位，政审非常严格。行政拘留记录在这些岗位的政审中可能会被重点关注，如果行政拘留的行为涉及到违背社会公德、职业道德等，可能会对政审产生不利影响。而刑事拘留一旦与犯罪记录挂钩，在这些特殊岗位的政审中几乎是一票否决的。因为这些岗位对人员的政治素质、道德品质、遵纪守法情况等有着极高的要求，有犯罪记录的人员显然不符合这些岗位的录用标准。

社会评价与影响角度

• 行政拘留：在社会层面，行政拘留相对来说社会关注度较低，对个人的社会评价影响相对较小。周围人群可能不会因为一个人有过行政拘留的经历就对其产生强烈的负面看法，在日常生活和社交中，一般不会因此受到过多的歧视或排斥。
• 刑事拘留：一旦涉及刑事拘留且最终有犯罪记录，社会对有犯罪记录人员的评价往往较为负面。这种负面评价可能会延伸到政审环节，政审人员会考虑到社会舆论和公众对有犯罪记录人员的看法，认为录用此类人员可能会影响单位的形象和声誉，从而在政审中给予否定评价。

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