结论前置：没满18岁的未成年是否可以出去打工，需分情况讨论，一般情况下不允许，但文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人除外。

详细分析：

1. 一般情况下的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，在一般情况下，未满16周岁的未成年人是不能出去打工的。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并避免过早进入劳动力市场可能带来的负面影响。

2. 特殊情况下的例外：

   • 然而，该法条也规定了例外情况，即文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。这些单位通常需要具备特殊的资质和条件，并且必须确保未成年人的工作不会妨碍其接受义务教育，同时要保障其身心健康和合法权益。

3. 对已满16周岁未满18周岁未成年人的保护：

   • 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然他们可以被招用为劳动者，但用人单位也必须遵守相关法律法规，保障他们的合法权益。例如，用人单位不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，并且应当依法签订劳动合同，支付劳动报酬等。

法律建议：

• 如果你是未成年人或者你的家人是未成年人，并且想要了解是否可以出去打工，建议首先了解自己的年龄是否符合法律规定。
• 如果符合特殊情况下的例外条件（如文艺、体育和特种工艺单位招用），也务必确保用人单位具备相应资质，并且能够保障你的合法权益和接受义务教育的权利。
• 如果用人单位违反了相关法律法规，招用未满法定年龄的未成年人或者侵害了未成年人的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

可能后果：

• 如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 对于未成年人来说，非法打工可能会影响其身心健康和接受义务教育的权利，甚至可能对其未来的职业发展产生负面影响。

总之，未满18岁的未成年是否可以出去打工需根据具体情况判断，并且务必遵守相关法律法规，保障未成年人的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。