公司绩效不好不能直接作为降薪的合法理由。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工资标准、支付方式等关键条款。
   • 如果劳动合同中没有明确约定公司可以根据绩效调整工资，那么公司单方面因为绩效不好而降薪就可能构成违约，劳动者有权拒绝并可以要求公司按照原合同支付工资。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 即使公司有规章制度规定绩效与工资挂钩，也需要确保这些规章制度是合法有效的。规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，同时还需要向劳动者公示或告知。
   • 如果公司的规章制度没有经过上述程序，或者内容违法，那么这些规章制度就不能作为降薪的合法依据。

3. 降薪的合理性：

   • 即使公司有合法的规章制度规定绩效与工资挂钩，降薪也必须基于合理的理由和程序。公司需要证明劳动者的绩效确实不达标，且这种不达标是由于劳动者自身的原因造成的。
   • 降薪的幅度也需要合理，不能过分低于原工资水平，否则可能构成对劳动者权益的侵害。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果公司未经合法程序单方面降薪，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司恢复原工资水平。
   • 如果公司拒绝恢复，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，如果确实需要因为绩效问题调整工资，应该事先在劳动合同中明确约定，或者制定合法有效的规章制度，并确保这些规章制度经过民主程序制定且向劳动者公示或告知。
• 对于劳动者而言，如果公司提出降薪，应该仔细审查劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。如果认为公司的降薪行为不合法或不合理，应该及时提出异议，并寻求法律帮助来维护自己的权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。