经济补偿金的主张时机主要取决于具体的劳动关系解除或终止情形，以下分情况说明：
协商一致解除劳动合同
- 主张时机：在双方协商一致解除劳动合同的过程中或解除后，劳动者均有权主张经济补偿金。通常，经济补偿金的支付会在解除劳动合同的协议中明确约定支付时间和方式。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位单方面解除劳动合同
- 主张时机：若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者过错）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）等规定单方面解除劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件，劳动者应在接到解除通知后，及时与用人单位协商经济补偿金的支付事宜，或在劳动仲裁或诉讼过程中主张。
- 特别说明：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者除主张经济补偿金外，还可要求支付赔偿金，此时主张时机同样为解除通知后或劳动仲裁/诉讼过程中。
劳动合同到期终止
- 主张时机：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者应在劳动合同到期终止后，及时与用人单位协商经济补偿金的支付事宜，或在劳动仲裁或诉讼过程中主张。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，劳动合同期满终止，除特定情形外，用人单位应支付经济补偿。
用人单位破产、解散或被吊销营业执照等
- 主张时机：在用人单位出现破产、解散或被吊销营业执照等情形导致劳动合同终止时，劳动者应在终止后及时主张经济补偿金。此时，经济补偿金的支付可能涉及用人单位的清算程序，劳动者需关注清算进展，确保自身权益得到保障。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止的，应支付经济补偿。
经济补偿金的计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定的，按上限计算）。
建议：
- 劳动者在主张经济补偿金时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼过程中证明自身权益。
- 若对经济补偿金的支付有争议，劳动者可及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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