关于劳动仲裁走强制执行需要什么材料，以及是否需要庭审材料的问题，我可以给你详细解答一下。

首先，劳动仲裁强制执行所需的材料主要包括以下几类：

1. 强制执行申请书：这是必须提交的材料，需写明申请执行的理由、事项、执行标的（即具体金额或行为），以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。申请书需按照法院提供的模板或要求书写，确保信息准确无误。

2. 生效法律文书副本：包括劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书及其送达证明。这是证明申请人胜诉及裁决已生效的关键证据，必须提供原件及复印件。

3. 申请执行人的身份证明：如果是个人，需要提供居民身份证复印件或其他有效身份证明；如果是法人或其他组织，则需要提交营业执照副本复印件、组织机构代码证副本复印件等法定身份证明文件。

4. 其他可能需要的材料：

   • 授权委托书：如果委托代理人代为申请执行，需提交经申请执行人签字或盖章的授权委托书，并注明委托事项和权限。同时，需提供委托代理人的身份证明文件。
   • 被执行人财产线索：如银行账户信息、房产信息、车辆信息等，虽然这不是必需材料，但提供财产线索可以大大提高执行效率。
   • 送达地址确认书：用于确认申请执行人的送达地址，以便法院在执行过程中能够及时与申请执行人取得联系。

至于是否需要庭审材料，一般来说，在申请劳动仲裁强制执行时，并不需要提供庭审材料。因为强制执行申请是基于已经生效的劳动仲裁裁决书，而庭审材料主要是在仲裁过程中使用的。在申请强制执行时，法院主要关注的是裁决书是否生效、申请执行人的身份是否合法、被执行人是否有可供执行的财产等信息。

综上所述，劳动仲裁强制执行所需的材料主要包括强制执行申请书、生效法律文书副本、申请执行人的身份证明以及其他可能需要的材料，而庭审材料通常不是必需的。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。