结论：合同工未满一年离职是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。一般情况下，劳动者无需支付违约金；但在特定情况下，如违反服务期或竞业限制约定，劳动者可能需要支付违约金。

一、无需支付违约金的情况

在普通的劳动合同关系中，劳动者提前离职通常不需要支付违约金。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这些特定情形主要包括：

1. 服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，劳动者违反该服务期约定的，才需按照协议向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，且应分摊至未履行的服务期限内。例如，若公司投资5万元对员工进行专业培训，并约定3年服务期，员工工作1年后离职，则违约金计算方式为：\(5万 \times \frac{2}{3} \approx 3.33\)万元，即不得超过未履行服务部分所对应的培训费用。

2. 竞业限制约定：用人单位可与负有保密义务的劳动者（如高级管理人员、高级技术人员）签订竞业限制条款，约定在解除或终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不得从事与原单位有竞争关系的业务或自行开业。若劳动者违反此约定，应按协议支付违约金。但竞业限制期限由双方约定，且最长不得超过二年，同时仅限于特定人员。

二、需要支付违约金的情况

若劳动合同中存在上述服务期或竞业限制的特别约定，且劳动者违反了这些约定，那么劳动者就需要按照协议支付相应的违约金。

三、特殊合同情形

对于某些特殊行业或职位，如演艺合同、体育赛事合同等，合同中可能会根据行业特性和双方协商，对劳动者（如艺人、运动员）提前离职的违约金作出具体规定。在此情况下，是否需支付违约金及其具体数额，需依据合同条款判断。若劳动者认为约定的违约金过高，可依法请求人民法院或仲裁机构予以适当调整。

四、法律建议

1. 仔细审查劳动合同：劳动者在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、服务期和竞业限制等部分，以确保自己了解并同意这些条款。

2. 咨询专业法律人士：若劳动者对合同条款或相关法律法规存在疑问，或面临离职时是否需要支付违约金的问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

3. 维护自身合法权益：若劳动者认为用人单位的要求不合理或违法，应勇敢维护自己的合法权益，如向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，合同工未满一年离职是否需要支付违约金，需根据具体情况判断。劳动者在签订合同时应仔细阅读条款，并在离职前咨询专业法律人士，以确保自身权益不受损害。