在入职研究所并准备签订劳动合同时，您确实需要仔细询问并确认一些关键内容，以确保自己的权益得到充分保障。以下是一些您应当重点关注并询问的方面：

一、合同基本信息

1. 用人单位信息：确认研究所的名称、住所和法定代表人或主要负责人，确保合同上的信息准确无误。
2. 个人信息：核对合同中您的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码，确保无误。

二、合同期限与类型

1. 劳动合同期限：询问并确认合同的具体期限，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。
2. 无固定期限合同条件：如果您在研究所连续工作满十年，或满足其他无固定期限合同的条件，应询问是否可以签订无固定期限合同。

三、工作内容与地点

1. 工作内容：明确您在研究所的具体工作职责和任务，确保与招聘时的描述一致。
2. 工作地点：确认您的工作地点，如果涉及多个地点或可能变动，应在合同中明确。

四、工作时间与休息休假

1. 工作时间：询问并确认您的工作时间安排，包括每日工作时间、每周工作天数等。
2. 休息休假：了解您的休息休假权利，包括年假、病假、产假等，并确认合同中的相关规定。

五、劳动报酬与福利

1. 劳动报酬：明确您的薪资结构、支付方式和支付时间，确保合同中的薪资条款清晰明确。
2. 社会保险：确认研究所是否为您缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
3. 福利待遇：询问并确认研究所提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、年终奖等。

六、劳动保护与条件

1. 劳动保护：了解研究所提供的劳动保护措施，如安全培训、防护用品等。
2. 劳动条件：确认您的工作环境是否符合劳动安全卫生标准，以及研究所是否提供必要的劳动条件。

七、试用期与培训

1. 试用期：如果合同中包含试用期，应询问试用期的期限、待遇和转正条件。
2. 培训：了解研究所是否提供培训机会，以及培训期间的待遇和费用承担情况。

八、保密与竞业限制

1. 保密义务：如果您需要接触研究所的敏感信息，应询问并确认保密义务的具体内容和期限。
2. 竞业限制：了解合同中是否包含竞业限制条款，以及竞业限制的范围、期限和补偿方式。

九、合同变更与解除

1. 合同变更：询问合同变更的条件和程序，确保在合同变更时您的权益不受损害。
2. 合同解除：了解合同解除的条件和程序，包括双方解除和单方解除的情况，以及解除合同后的经济补偿等。

十、违约责任与争议解决

1. 违约责任：明确双方违反合同应承担的责任和赔偿方式。
2. 争议解决：了解合同争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，并确认合同中的相关规定。

在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保所有内容都符合您的期望和法律法规的要求。如果有任何疑问或不确定的地方，不要犹豫，及时向研究所的人力资源部门或法律顾问咨询。