关于非法采矿罪中雇佣人员的认定问题，可以明确以下几点：

1. 雇佣人员可能构成共犯：

   • 在非法采矿罪中，如果雇佣人员明知雇主未取得采矿许可证或违反矿产资源法的规定进行采矿，仍为其提供劳务或协助，那么这些雇佣人员可能因共同故意而构成非法采矿罪的共犯。
   • 例如，若雇主雇佣工人到未取得采矿权的矿区进行开采，且工人明知这一情况仍参与，那么工人与雇主可能共同构成非法采矿罪。

2. 雇佣人员的责任程度：

   • 雇佣人员在非法采矿罪中的责任程度可能因其具体行为、作用大小及主观恶性等因素而有所不同。
   • 如果雇佣人员仅提供一般性劳务，未直接参与非法采矿的决策或实施，且对非法采矿行为缺乏明确认知，那么其责任可能相对较轻。
   • 相反，如果雇佣人员积极参与非法采矿的决策、组织或实施，且明知行为的违法性，那么其责任将更重。

3. 雇佣人员与雇主的责任划分：

   • 在非法采矿罪中，雇主通常作为主犯承担主要责任，而雇佣人员则可能作为从犯或帮助犯承担相应责任。
   • 雇主的责任主要体现在其组织、策划、指挥或实施非法采矿行为上，而雇佣人员的责任则主要体现在其提供的劳务或协助行为上。
   • 法院在判决时，会综合考虑各被告人的犯罪情节、作用大小及主观恶性等因素，进行责任划分。

4. 雇佣人员可能面临的法律后果：

   • 如果雇佣人员被认定构成非法采矿罪的共犯，那么他们可能面临与雇主相同的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或罚金等。
   • 此外，雇佣人员还可能因非法采矿行为而承担民事赔偿责任，如赔偿因非法采矿造成的矿产资源破坏损失等。

法律建议：

• 对于雇主而言，应严格遵守矿产资源法的规定，未取得采矿许可证不得擅自采矿。同时，应加强对雇佣人员的管理和培训，确保他们了解并遵守相关法律法规。
• 对于雇佣人员而言，在提供劳务前应了解雇主是否具备合法的采矿资质和手续。如果发现雇主存在非法采矿行为，应立即拒绝参与并及时向相关部门举报。
• 如果已经涉及非法采矿罪的相关案件，建议尽快向我咨询以获取专业的法律意见和帮助。我将根据具体情况为你提供详细的法律分析和辩护策略。