您好，关于国家对父母护理假的规定，这主要依据不同地区的具体条例来执行，以下我以一些地区的条例为例，为您详细介绍：

首先，以《北京市人口与计划生育条例》为例，该条例规定独生子女父母需要护理的，独生子女每年可以获得累计不超过十个工作日的护理假。这十个工作日可以连续享受，也可以分次享受，且每年指的是自然年。在护理假休假期间，视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。但需要注意的是，这个护理假是由父母需要护理的独生子女本人享受，不能在夫妻之间调整假期分配。至于需要护理的认定，医疗机构出具的诊断证明、住院证明、相关部门的失能评估结果等均可作为单位认定的依据，具体由单位通过修改完善本单位休假管理制度来认定。

另外，还有一些地区的条例也新增了“陪护假”制度。根据这些条例，老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受每年累计不超过一定天数的陪护假。这里的“赡养人”是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人，包括婚生子女、非婚生子女、养子女、受继父母抚养教育的继子女。如果老年人的子女已经去世了或无力赡养老人，那么依照相关法律规定，有负担能力的孙子女、外孙子女就负有赡养祖父母、外祖父母的义务，因此在老人患病住院期间，他们也可以享受陪护假。不过，具体的陪护假天数可能因地区而异，有的地区规定独生子女可以享受每年累计不超过七个工作日的陪护假，非独生子女则可能享受较少的天数。

总的来说，国家对父母护理假的规定因地区而异，但都是为了保障老年人在需要护理时能够得到子女的陪伴和照顾。如果您想了解您所在地区的具体规定，建议您查阅当地的条例或咨询相关部门。希望这些信息能对您有所帮助。